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推动国有企业改革发展要把握三个关键
发布时间:2018-12-26   信息来源:国资委网站   
  国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,深化国有企业改革,实现国有经济更高质量、更有效率、更可持续的发展,既是遵循经济发展规律,不断提升市场竞争力和可持续发展能力的必然选择,也是肩负起建设社会主义现代化强国重任,引领带动我国经济转变发展方式、转换增长动力的必然要求。在新时代推动国有企业改革发展,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以供给侧结构性改革为主线、激发创新“第一动力”、用好人才“第一资源”,筑牢发展坚实根基,优化发展整体布局,为经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。

  第一,以供给侧结构性改革为主线。推进供给侧结构性改革,是当前和今后一个时期我国经济工作的主线,也是推动高质量发展的必然选择。国有企业要充分认识推进供给侧结构性改革的重要性和紧迫性,牢牢把握主攻方向,全面落实“三去一降一补”五大任务,通过去产能优化供给结构、去库存清除供给冗余、去杠杆确保供给安全、降成本提升供给能力、补短板扩大有效供给,以新发展理念为引领,全力推动质量变革、效率变革、动力变革。一方面,要从供给侧发力,聚焦主业,深耕细作,持续提高产品附加值和质量性能,向产业链高端升级;另一方面,要从需求侧发力,努力实现从满足客户需求向创造客户需求转变,从跟踪市场向引领市场转变,从开拓国内市场向服务“一带一路”建设、经营国际市场转变。

  第二,激发创新“第一动力”。深化国有企业改革,实现国有经济更高质量、更有效率、更可持续的发展,必须激发创新这个第一动力。创新是培育企业竞争优势的根本途径。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。要继续大力推进以技术创新、商业模式创新、管理创新和经营创新为重点的全面创新,努力在培育发展新动能、拓展发展新空间和完善发展新机制等方面实现新突破。在技术创新上,要增强紧迫感,加快创新体系建设,着力培育创新团队,不断强化市场导向,努力提升先进产品、技术和系统解决方案提供能力;在商业模式创新上,要加强现代金融对经营业务的支撑,加快形成贸易、产业、现代金融一体化新型商业模式;在管理创新上,要改革完善激励约束机制,对市场形成高效快速反应,充分借助各种信息化手段和先进技术,促进工作效率和管理水平提升,特别要强化重点领域风险防控能力,进一步提高全面风险管理水平,有力保障企业实现高质量发展;在经营创新上,要继续加快转型升级步伐,在向产业链、价值链中高端升级的同时,进一步优化产业结构,加大战略性新兴产业培育,挖掘和培育新的增长点;要大力培育创新文化,在企业形成敢为人先、勇于创新、鼓励探索、包容失败的创新氛围,为创新活动开展营造更好的生态环境。

  第三,用好人才“第一资源”。“功以才成,业由才广。”人才是经济社会发展的第一资源。推动高质量发展,离不开资金、技术、信息等资源,但这些资源要更好发挥作用,要成为推动高质量发展的现实生产力,都需要人才这个因素对其进行整合、组织和运用。人才资源是撬动其他资源的首要资源,是最重要的起着决定性作用的资源。对于国有企业改革发展而言,人才的作用尤为关键。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能;要坚持党管人才原则,按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准,加强国有企业领导人员选拔任用;要认真落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,让国有企业年轻干部到艰苦岗位、基层一线去经受锻炼、积累经验、提升能力、快速成长;要深入贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,持续深化国有企业人力资源改革,着力破除体制机制障碍,在创新实践中发现人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
  
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