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以社会主义核心价值体系为本 全面加强企业文化建设
发布时间:2013-02-18   信息来源:华能集团   

 

    一、党的十六大以来我国企业文化建设的基本经验

  党的十六大以来,广大企业认真贯彻落实中央有关精神,积极推动企业文化建设工作,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展为主题,与社会主义市场经济发展要求相适应,与职工精神文化需求和企业发展内在要求相一致的,具有鲜明时代特征的企业文化建设新格局逐步形成,企业文化发展在提高干部职工思想文化素质、促进企业科学发展、全面建设小康社会方面发挥了积极作用,积累了新鲜经验。

  坚持以生产经营为中心,服务于企业改革发展大局。科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是企业改革发展的根本指针。立足于经济发展方式转变和企业改革发展的现实要求,企业文化建设工作始终坚持以科学发展观为指导,围绕提高企业经济效益、实现资产保值增值这一中心任务来开展,把企业文化作为推动企业发展的独特要素和资源,作用于企业改革发展的全过程和生产经营管理的各个环节,把企业文化建设的成果转化为企业的核心竞争力,推动了企业的科学发展。

  坚持以人为本,致力于提高职工群众的思想道德素质和科学文化水平。坚持以人为本,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者,是企业文化建设的基本任务。企业文化建设始终坚持全心全意为职工群众服务的宗旨,深入研究利益格局深刻调整条件下职工思想观念、价值取向、心理动态、精神文化需求方面的新情况新特点,把实现好维护好发展好职工的基本文化权益作为企业文化建设的出发点和落脚点,坚持把解决思想问题和解决实际问题相结合,用人文关怀传递高尚价值追求和道德情操,用心理疏导促进心理和谐、增进价值共识,培育职工优良心理品质,促进了职工的全面发展。

  坚持以创新为突破,积极培育具有各自特色的企业文化品牌。创新,是文化建设的本质特征。在企业文化建设工作中,广大干部职工坚持解放思想、更新观念,立足企业改革发展实际,弘扬优秀历史文化,运用现代信息技术,推进企业文化创新,积极打造独具特色的企业文化品牌,各具特色的企业文化不断发展,形成了价值取向正确、内容丰富多彩、个性特征鲜明的中国企业文化建设新格局。

  注重与现代企业制度相适应,不断丰富企业文化建设的内涵。企业文化建设适应建立现代企业制度的要求,积极推进企业文化与现代企业管理制度的深度融合,把企业文化建设的价值理念融入企业管理制度和管理实践,增强了企业文化在经营管理中的地位和作用,逐步形成了价值准则与制度标准协调同步,文化导向与激励约束优势互补的局面。通过企业管理制度建设和企业文化建设的相互作用,使遵守企业行为规范开始成为职工的自觉追求、文化习俗和道德风尚。

  注重与新兴传播技术相结合,积极拓展企业文化建设的新途径。适应信息传播技术迅猛发展的新趋势,企业文化建设充分发挥互联网、手机等新兴媒体传播优势,通过建设网络平台,加强论坛、博客、播客、聊天室、QQ群等栏目设置,开通企业微博,建立企业手机短信发送平台,自办手机报,开通手机上网业务等方式拓展企业文化建设的新渠道,用先进技术传播先进文化,用科学方法弘扬高尚思想道德观念,使企业文化建设借助科技力量得到加强和提升,增强了企业文化的时代感和传播力。

  二、正确认识和处理新形势下企业文化建设中的几个关系

  当前,国际政治经济环境复杂多变,国内经济发展困难增多,企业经营难度加大,企业文化建设面临许多新情况新问题。做好新形势下的企业文化建设工作,要在充分借鉴已有经验的基础上,重点把握和处理好以下六个方面的关系。

  企业文化建设与社会主义文化大发展大繁荣的关系。企业文化是社会主义文化的重要组成部分,企业文化建设要处理好部分与整体、局部与全局的关系。推动社会主义文化大发展大繁荣、建设社会主义文化强国战略目标的提出,为企业文化发展提供了重要契机、创造了有利条件,要抓住这一大好时机,乘势而上,把企业文化建设工作融入社会主义文化大发展大繁荣的整体工作,实现同频共振、同步发展。企业文化建设工作必须遵循中国特色社会主义文化建设基本规律,坚持先进文化的前进方向,用企业文化建设的新成果丰富发展社会主义文化,为推动社会主义文化大发展大繁荣贡献力量。

  企业文化建设与企业改革发展的关系。企业文化是决定企业经济效益的重要内生变量,是推进企业改革发展的内在动力。企业文化建设要始终坚持服从服务于企业改革发展的大局,用共同理想凝聚人心,用企业愿景和目标激励人心,用发展成就鼓舞人心,用和谐氛围稳定人心,调动一切积极因素,为企业转型发展提供重要的精神力量。同时,企业改革发展取得的成果要反哺企业文化,用企业改革发展所取得的成就和经验丰富企业文化的内涵,用企业改革发展所取得的经济成果为企业文化建设提供物质保障,提高企业文化建设的质量和水平。企业文化建设要重视处理好“两个效益”的关系问题,努力做到社会效益与经济效益的有机统一,实现企业文化建设与企业改革发展的良性互动、共同提高。

  企业文化建设与满足职工精神文化需求的关系。企业文化建设的基本任务是满足职工群众的精神文化需求,促进人的全面发展。企业文化建设要坚持从企业发展和职工精神文化需求实际出发,既不能超越企业发展阶段和职工思想文化素质提过高要求,也不能借口企业存在困难弱化精神引领和文化塑造功能。要认真开展理想信念教育,推动社会主义核心价值体系建设融入企业生产全过程;要积极组织职工参与有益身心健康的丰富多彩的文化活动,活跃职工精神生活;要努力建设覆盖全体职工的文化服务体系,实现企业文化发展成果共建共享。

  企业文化建设中继承、借鉴与创新的关系。创新,是企业文化发展的不竭动力。企业文化建设要继承中华优秀传统文化、五四运动以来形成的革命文化,大力弘扬建国以来形成的优秀企业文化传统和改革开放以来企业文化建设新成果,充分认识其历史意义和现实价值,坚持与时俱进、推陈出新,在继承、学习中创新和创造。同时,要以开放包容的态度和世界眼光,坚持以我为主、博采众长、综合创新的方针,吸纳世界一流企业的管理文化,兼容并蓄,为我所用,推动企业文化建设向深度广度发展。

  企业思想政治工作与企业文化建设的关系。企业文化建设和企业思想政治工作二者有本质的联系,但不能混为一谈,也不能简单替代。要把握好企业思想政治工作与企业文化建设的区别。企业思想政治工作的主旨是落实党的路线、方针、政策,用党的主张来指导、影响、带动广大干部职工为企业发展而努力工作;企业文化建设的主旨是丰富职工的精神生活,提升职工的思想文化素质。企业文化为思想政治工作提供丰富多彩的形式和载体,企业思想政治工作为企业文化建设提供思想要素、价值引领和精神支撑。要通过加强企业文化建设来丰富企业思想政治工作的内容和形式。企业文化建设可以通过以文化人,促进共同理想信念的确立、道德风尚的培育、文明素质的提升,增强企业发展后劲,更好地落实党和国家的大政方针。要促进企业文化建设与企业思想政治工作的有机融合。始终坚持文化熏陶和精神塑造的统一,既要避免把企业文化建设仅仅当作企业宣传的手段、流于表面和形式,也要注意不能以热热闹闹的企业文化活动替代深入细致的思想政治工作,要实现两者优势互补、相互促进、共同发展。

  企业文化建设中加强党的领导与发挥职工群众主体作用的关系。坚持党的领导,发挥企业党组织的政治核心作用,是加快企业文化建设的根本保证。必须明确党对企业文化建设的统一领导,切实发挥企业党委总揽全局、统筹各方的作用,推动企业文化建设统筹发展、协调发展、科学发展。要坚持党的群众路线,大力弘扬“走转改”精神,充分发挥职工群众在企业文化建设中的主体地位和作用,尊重职工群众的首创精神,调动广大职工群众参与企业文化建设的积极性、主动性,夯实企业文化建设的群众基础。要发挥党的领导与职工群众自觉参与企业文化建设的两个优势,不断完善党委统一领导、党政工团和群众组织齐抓共管、全体职工广泛参与的企业文化建设新机制。

  三、坚持以社会主义核心价值体系为根本,全面加强和改进企业文化建设工作

  当前和今后一个时期,加强和改进企业文化建设工作,要认真学习贯彻落实胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神,重点做好以下几个方面的工作。

  大力践行社会主义核心价值体系,积极发展中国特色企业文化。要把社会主义核心价值体系作为普遍遵循的价值准则和共同追求的价值目标,熔铸于企业精神的生成培育中,使之真正成为企业文化建设的灵魂工程。一要着力深化社会主义核心价值体系宣传教育工作。要立足企业特点和干部职工思想实际,开展形式多样的主题宣传实践活动,坚持不懈地用党的理论创新成果武装党员、教育职工,用中国特色社会主义共同理想凝聚人心、汇聚力量,用民族精神和时代精神鼓舞斗志、振奋士气,用社会主义荣辱观引导干部职工知荣辱、讲正气、作奉献。二要把社会主义核心价值体系融会到企业生产经营和文化建设的各个方面。坚持用社会主义核心价值体系提升企业核心价值观,把社会主义核心价值体系的实践要求融入企业生产经营管理工作,化为具体的工作标准、岗位职责和行为守则,落实到企业奖惩、干部任用、人才培养制度。三要让践行社会主义核心价值体系成为干部职工的自觉行动。要引导鼓励干部职工在日常工作和生活中积极做社会主义核心价值体系的信仰者、传播者和践行者,形成自觉践行社会主义核心价值体系的良好风尚。

  进一步加强人文关怀和心理疏导工作,打牢企业文化发展的思想基础。人文关怀和心理疏导工作,企业文化建设的一项重要的基础性工程。要把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待,把人文关怀和心理疏导工作落到实处、取得实效。一要保障职工群众合法权益。要建立完善公平公正的利益分配机制、科学有效的权益保障机制、高效畅通的诉求表达机制、灵活及时的矛盾调处机制,切实维护好职工的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益。二要积极帮助职工群众解决实际问题。要帮助困难职工、特殊群体解决住房、就医、子女上学等方面的难题;要根据企业发展需要和岗位职责要求,开展各类业务培训,培养掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才;用实实在在的举措为职工生活解难、发展解困、思想解惑。三要帮助职工塑造健全人格。要高度重视和密切关注干部职工多方面的心理感受和情绪反应,积极开展心理健康教育,提供心理咨询服务,引导干部职工用正确的方式表达利益诉求、处理人际关系,培育形成自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

  注重加强对非公有制企业文化建设的指导、规范和扶持,提升工作整体水平。当前,非公有制企业文化发展不平衡,存在的问题不少,亟需加强指导、规范和扶持。一是做好调查研究工作。要组织专门力量开展非公有制企业职工思想状况、企业文化建设基本情况的调研,帮助非公有制企业建立健全企业文化建设的各项规章制度、评价标准。二是坚持分类指导。要通过组织培训、参观学习提高非公有制企业出资人和负责人对企业文化建设工作重要性的认识,取得他们的理解和支持。要重视“80后、90后”青年职工群体尤其是新生代农民工群体的研究,提高他们的思想道德素质和科学文化水平、心理素质和职业技能,为他们的发展提供指导帮助。三是形成工作合力。各级宣传部门要把帮助非公有制企业开展文化建设工作纳入议事日程,抓住企业价值理念培育与转化这一关键,支持企业打造符合时代要求、体现企业特色、具有科学管理内涵的企业精神和企业文化品牌。国有企业要积极支持非公有制企业文化建设工作,加强企业间的文化交流与合作,提高我国企业文化建设的整体水平。

  加快企业文化建设与信息科学技术的深度融合,提高企业文化建设工作的综合效能。企业文化建设,必须高度重视与信息科学技术的融合。一是要充分认识科技进步对企业文化发展的重要作用。科学技术的每一次进步,都不同程度地影响和推动文化的发展和演变,要紧跟科学技术前进的步伐,把信息科学技术作为推动企业文化发展的重要引擎,做到认识到位、行动到位。二是要充分吸收和运用当代科技进步成果。科技进步在不断延展科技知识体系的同时,也在不断完善人的思维方式、扩展人的精神世界。企业文化建设要注意吸收科技创新成果,丰富企业文化的内涵,提升企业文化的品质。三是要强化新兴媒体对企业文化的传播功能。企业文化建设要在总结经验的基础上,更好地运用互联网、手机信息系统等新兴媒体来推动工作,增强企业文化的时代感,提高企业文化的表现力、传播力、吸引力、影响力。

  建立科学考评激励机制,提高企业文化建设工作科学化、规范化水平。推进企业文化建设科学化、规范化,是今后一个时期工作的重中之重。一是要对企业文化建设工作进行科学考评。在深入研究基础上制定科学的企业文化建设评价标准,形成统一规范的量化评价指标体系,为考评工作的有效开展提供科学依据。二是要依据考评结果逐步推行企业文化建设工作目标管理责任制。要把企业文化建设工作纳入企业党政领导班子年度考核管理目标,把企业文化建设的目标任务与企业生产经营目标任务同步下达、同步落实、同步考核、同步奖惩。三是要坚持评价检查与改进工作相结合。要坚持以评促建,通过考评发现企业文化建设工作的薄弱环节,采取切实可行的措施,推动企业文化建设工作的改进和提高。

  加强企业与社会互动,形成企业文化建设的良好社会环境。企业文化是社会文化形态的重要组成部分,社会文化发展又对企业文化有重要的影响,要重视和支持两者的互动。一是企业文化建设要注意吸收地方优秀文化成果,提升企业文化的亲和力。企业文化建设应利用地缘文化优势,吸收地方文化中的优秀文化元素和创新成果,实现有机融合。二是企业文化建设要影响带动地方文化发展,为当地文化繁荣发展作贡献。企业要运用自身经济优势和文化条件,在阵地建设、人才培养等方面为地方文化发展提供支持,加强与地方文化的交流与合作,实现良性互动。三是要取得社会各界的理解和支持,努力营造有利于企业文化建设的社会环境。企业文化建设不仅要做好自己的事情,也要讲好自己的故事。要加强与新闻媒体、社会组织及公众的联系和沟通,取得社会各界的理解和支持。
   (申维辰:中宣部副部长、中国思想政治工作研究会常务副会长)

  
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