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澜沧江公司:
为成长领路,为成才培土

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发布时间:2022-05-11    信息来源:中国华能


习近平总书记强调:“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”。促进青年更好成长、更快发展,既是企业的基础性、战略性工程,也是共青团为党育人、贡献大局的责任担当。

近年来,澜沧江公司团委认真落实集团公司党组《关于进一步做好青年成长成才工作的意见》,坚持政治引领,深化机制创建,从讲政治的高度系统谋划、统筹推进党的青年工作,用心用力用情当好青年成长成才“引路人”,凝聚起建功“二次创业”的蓬勃青春力量。

为青年成长强“定力”

如何提升青年政治素质?澜沧江公司团委始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,广泛持续深入开展“青年大学习”行动,一体推进“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”学习体系,让思想理论武装“强”起来、“活”起来、“严”起来,为青年成长成才校准坐标航向。

2020年8月31日,公司团委联合五大发电集团驻滇央企第一期“青马班”正式开班,共青团云南省委书记讲授开班“第一课”。此后,举办“青马班”成为长效工作机制,着力培养信念坚定的青年马克思主义者,做忠党报国红色基因的传承者和践行者。

公司各级团组织通过主题团日、专题宣讲、线上团课、知识竞赛等多种载体,引领团员青年坚定理想信念,练就过硬本领,同时不断加大青年员工“八小时以外”教育管理,使全体团员青年经受严格的思想组织纪律作风锻炼,努力营造向上向善的清风正气、健康环境,自觉把“青春梦”融入“中国梦”。

“到藏区电站去,到境外电站去,到二次创业最需要的地方去!”在坚定信念的支撑下,公司一大批“80后”“90后”青年扛起跟党奋斗的旗帜,在澜沧江畔绽放出绚丽的“青春之花”。

为青年成长增“实力”

如何增强青年工作本领?澜沧江公司团委始终坚持把围绕中心、服务大局作为工作主线,抓牢“实干育人”这个关键,通过“搭台子、架梯子、压担子”多措并举,全力推动青创力量培育,构建起服务公司高质量发展全过程要素的青年成长体系,实现青年人才源泉竞相涌流。

为攻克水电机组监控系统长期依赖国外技术的卡脖子难题,小湾水电站成立青年突击队,团员青年挑最重的担子、啃最硬的骨干,经过200多个日夜的不懈奋斗,终于顺利投运全国首台套70万千瓦全国产化水电机组监控系统,铸就了华能水电的“硬核国货”。

近年来,越来越多的青年“创客”“大师”“工匠”通过技能竞赛等方式脱颖而出。这是公司实施“订单式”培训,拓宽青年成长通道、加快青年成才的一个重要举措。“90后”青年董宇博两次获得全国大型水电厂水轮机检修工职业技能竞赛“一等奖”,被授予“大国工匠”荣誉称号,接过了老一辈水电人手中的“接力棒”。

澜沧江公司团委始终围绕“为党育人,为企育才”这个重点,把青年成长成才摆在工作全局的重要位置,不断健全机制体制,努力为公司事业培育生力军和预备队。坚持“揭榜挂帅”“赛马”等机制让青年人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,承担关键核心技术攻坚任务,培育更多领军人才,带动更多创新团队。在新能源专班项目成立7个临时团支部,开展“新能源资源获取”青年标兵选树,助力公司新能源发展。在重大项目、重点领域成立青创工作室、培养青年岗位能手,引导广大青年在明大势中担大任,于重压之下砺锋芒。

快速成长中的澜沧江青年正把“奋斗青春正当时”绘成闪亮名片,以实际行动践行着“请党放心、强国有我,二次创业、华能有我”的铮铮誓言。

为青年成长添“活力”

如何营造青年成长环境?澜沧江公司团委始终坚持把青年主体地位放在首位,准确把握青年群体特点,以推优选人、以文化育人、以情感聚人,不断增强青年获得感、认同感、归属感,为青年成长成才创造有利条件。

澜沧江公司团委认真开展推优荐才工作,严格落实“三个优先”原则,因人施策建立“成长档案”,一大批青年骨干迅速成长,成为公司“二次创业”的主力军。

近年来,“感动澜沧江”“唱响澜沧江”“明辩澜沧江”“奋斗澜沧江”等团青特色品牌活动相继开展,“三色文化”引领下的团员青年,正以无畏前行的勇气在各项工作中发光出彩。

结合澜沧江公司“点多面广、境内境外分布广”的特点,公司团委及时建立青年结对帮扶机制,开展以结对帮扶、邻里帮扶、困难帮扶等为主的常态化志愿互助帮扶活动,帮助职工解决后顾之忧,让其安心、安身、安业,全身心投入公司“二次创业”新征程。

为成长领路,为成才培土。公司团委将认真落实“三求三力一度”工作要求,努力在深化青年成长的基层实践中先想一步、先干一步、领先一步,为集团公司高质量发展培养一支“召即来、来即战、战即胜”的青年队伍,以青年工作新成效迎接党的二十大召开,庆祝建团100周年。

文字:澜沧江公司 朱忠锋 段忠俊