东北分公司党委牢固树立大抓基层鲜明导向，以穿透管理压实责任链条、以分类指导提升工作质效，靶向破解基层党建工作难点堵点问题，持续强化基层党组织政治功能和组织功能，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

一、坚持下沉督导，构建穿透责任体系

健全机制压实责任。分公司党委构建“下沉督导、溯源问效、以督促改、示范带动”穿透管理机制，层层压实党建工作责任。成立督导落实基本培训机制工作领导小组，依托iHN+共享文档、智慧党建系统动态掌握95个基层党支部基本培训工作进度和党建工作开展情况。常态督导精准纠偏。在树立和践行正确政绩观学习教育期间，通过列席基层单位党委理论学习中心组学习、现场座谈、查阅资料等方式，“一对一”反馈问题短板，靶向指导整改提升。每月印发分公司党建月度工作计划，帮助基层单位理清工作思路。定期检查智慧党建系统维护情况，点对点督促整改基础党务不规范问题。示范引领建强队伍。分公司党委班子成员揭榜挂帅7项重点任务，下沉一线破解生产经营堵点。近3年累计编发“党建引领+”工作交流34期，总结推广创新实践与典型经验。同步强化党务队伍建设，举办党务工作者培训班、开展党建人才竞赛，健全党务与业务干部双向交流机制，锻造复合型党务骨干队伍。

二、加强分类指导，建强基层战斗堡垒

精准破解工学矛盾。针对生产运行倒班轮值特点，各单位创新优化学习载体。丹东电厂构建“线上自主学+轮值错峰学”双轨学习机制，迎峰度夏、设备抢修等关键期灵活调整“三会一课”安排；仙人岛热电厂推行弹性组织生活，倒班党员落实“错时补学、线上研学、轮次参学”机制；大连热电厂打造“云端课堂+身边课堂+微研讨”模式，将集中学习转化为碎片化、场景化学习。持续优化党组织设置。严格落实“四同步、四对接”要求，坚持应建尽建、动态调整。营口热电厂针对二期建设成立筹备组党支部，实现党的组织和工作全面覆盖；清洁能源公司在12个风光水地热场站全覆盖创建党员“区岗队组”。针对新能源场站、基建项目等“小远散”单位，通过设立联合党支部、临时党支部等方式，织密基层组织网络。规范党组织标准化工作。坚持抓基层、打基础、强根本，以标准化建设带动基层党建工作整体提质。大连电厂优化《党建工作责任制考核评价管理办法》，设置差异化考核指标，既考核党建基础工作规范化水平，更突出党业融合效能。大连热电厂每月编发《党务工作模板“便捷通”》，优化基础党务工作流程，夯实党建工作基本盘。

三、深化融促并举，提升党建工作质效

管理部门类型党支部带头走好“第一方阵”，创新攻关载体。大连热电厂党建部党支部与人资部党支部联动开展“源头赋能”青年“深根工程”，推行“思想引领+技能提升+跟踪培养”培育模式，为企业发展储备后备力量。生产运营类型党支部深化党员“区岗队组”创建，促进深度融合。丹东电厂检修党支部创建机组安全生产责任区，高质高效完成机组检修技改项目；仙人岛热电厂检修党支部汽轮机党员责任区，隐患整改闭环率100%，切实把组织优势转化为生产攻坚动能。“小远散”单位党支部创新双线模式，激活末梢活力。清洁能源公司运维部党支部以视频连线覆盖多场站同步学习，汛期组织党员驻厂值守成功抵御极端天气。各党支部常态化开展谈心谈话，及时解决职工急难愁盼，持续激活基层党建末梢活力。