8月5日，一份《优秀年轻干部岗位竞聘公告》在华能河南分公司内网首页上线，引起了广大干部职工的广泛关注和积极响应。

党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出了一系列部署安排，指出要推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。河南分公司认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，以新一轮国企改革行动为契机，以三项制度改革为抓手，创新开展管理人才竞争性选拔工作，提振了广大干部职工干事创业的精气神，为企业增强核心功能和提升核心竞争力提供了源源不断的内生动力。

广泛动员，扩大选拔范围

“建设‘五好五强’干部队伍和‘三优三能’人才队伍是集团公司对人才工作提出的要求，也是我们这次开展竞争性选拔工作的努力方向。”分公司执行董事、党委书记赵翼说。

点开竞聘公告的链接，映入眼帘的便是几条资格条件：具有正常履行职责的身体条件、具有大学本科及以上文化程度、具有累计5年及以上企业工作经历和2年及以上基层工作经历……同时，公告指出此次竞争性选拔不对应具体岗位，人选确定后，由分公司党委根据工作需要安排人员在所属基层企业范围内使用。

“这次一共要选拔20人担任基层企业部门副职、助理，不难看出，我们设置的资格条件是经过深思熟虑的，这有利于避免重学历不重能力、重资历不重业绩的现象发生，可以为更多的职工群众创造机会、搭建平台，在更大的范围内选拔出适合企业发展的人才。”分公司人力资源部主任张毅介绍，选拔不对应具体岗位是为了立足分公司事业发展大局，综合考虑岗位需求和专业结构，更好统筹使用各类人才，真正做到人尽其才、人岗相适。

自竞聘公告发布以来，分公司在线上广泛宣传，在线下积极动员，各部门及基层企业于第一时间在工作群内转发公告，鼓励符合条件的职工群众积极参与、踊跃报名。截至报名截止日，分公司全系统已有424人参与报名并通过了资格审核，报录比达21.2:1。

民主公开，创新考评工作

报名环节结束后，如何规避人情关系、平衡照顾等情况发生，最大限度把有能力、有才华的人才选拔出来，是摆在分公司面前的一道难题。

面对难题，分公司创新考评方式和流程，采用笔试、领导力测试、面试相结合的方式全方位开展考评工作。为了确保试题的质量及严密性，分公司委托有资质的考务公司出题，同时提高笔试成绩占比，使笔试、面试成绩各占50%。而对于进入面试环节的候选人，分公司还增设了领导力测试环节，综合评估候选人在计划安排、推动落实、激励关怀等方面的管理潜质，为岗位适应度评判提供辅助决策。

“最值得一提的是，我们在面试环节扩大了考官和评委的范围。”分公司人力资源部职员张宇男介绍，面试考官包括分公司、基层企业班子成员，他们针对面试人员的具体情况，进行有针对性地提问，全面考察候选人的综合素质、知识结构和现场反应能力；而面试评委则包含分公司及基层企业班子成员、本部中层干部和职工代表等，他们每人一票且不设分数权重，公平公正地对候选人的表现进行打分。此外，在整个面试流程中，考官、评委和考务人员严格执行回避制度，签订“四类亲属关系”回避承诺书共计108份，得到了广大干部职工的一致好评。

“工作这么多年，我还是第一次以评委的身份参与竞争性选拔，我觉得这个身份既新鲜又责任重大。”分公司审计部职工陈立荥坦言，创新和公平是自己对这次竞争性选拔最直观、最深刻的感受。

竞争带动，营造良好氛围

“目前，我们本次竞争性选拔的笔试、领导力测试和面试三个环节都顺利完成了，下一步就是要梳理统计成绩并确定岗位人选。”分公司总经理廖毛雄表示，党的二十届三中全会强调教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，分公司一直以来都高度重视人才工作，这已经是第二次开展类似的竞争性选拔，成功地搅活了人才竞争的“一池春水”。

现年33岁的石赢是沁北电厂运行部集控主值，作为此次参与竞聘的候选人之一，他感慨良多：“这次竞聘确实前所未有，在备考的过程中，我认真学习了企业文化、专业知识、管理理论和行业政策等相关内容，收获颇丰，不论这次竞聘是否能成功，我都会在今后的工作中加强学习、提升能力。”

在竞争性选拔的带动下，分公司广大干部职工深刻认识到不适应变化、不主动学习、不创造业绩就会被淘汰。现如今的分公司，呈现出一片欣欣向荣的景象，广大干部职工上班努力工作、干劲十足，下班加强学习、提升自我，比学赶帮超的全员学习氛围已经形成。

“我是新人，还不符合这次竞聘的报名条件，但我认为今后这样的竞争性选拔还有很多，只要能力出众、业绩突出，早晚都有展现自己的机会，能在这种干事创业氛围浓厚的企业工作，我对自己未来的职业发展充满了信心。”入职刚满2年的洛阳热电办公室职员郭文豪笑着说。

改革“一子落”，激得“满盘活”。河南分公司将以此次竞争性选拔工作为新起点，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，扎实推进新一轮国企改革行动，紧紧围绕三项制度改革，突出政治标准、坚持事业为上、树立鲜明导向，让“竞”显风采、聘贤任能成为常态，开创分公司干部人才工作新局面，以高素质人才队伍建设支撑保障企业高质量发展，为集团公司创建世界一流企业目标作出新的更大贡献。