一是坚定践行新时代党的组织路线，突出鲜明导向，选优配强各级领导班子，持续推进干部交流，大力发现培养选拔使用优秀年轻干部，着力建设符合华能事业发展需要的高素质专业化干部队伍。二是紧紧扭住经理层成员任期制和契约化管理这个“牛鼻子”，以更大力度推进市场化经营机制改革，全面完成三项制度改革任务。三是深入贯彻落实中央人才工作会议精神，健全完善人才培养、评价、流动和激励机制，重点加大科技、核电、煤炭、国际化等领域人才培养力度，把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，助推公司高质量发展。