“习近平总书记常说，‘人力是第一资源’。对我们边疆企业来说，更是这样。”最近，华能新疆公司清能分公司党委书记、副总经理窦万亮对公司的人力资源进行了全盘梳理。创业靠人、守业更靠人，新疆清能分公司积极推动第二批主题教育与干部人才队伍建设深度融合，着力在主题教育中做好人才这篇大文章。

“第一场胜仗，拿下！”

查看齿轮箱油位参数，正常。排查齿轮箱散热系统，正常。白杨河风电场杨凯按照规定步骤逐个执行，查看温度传感器电阻，异常！

零下20度的新疆吐鲁番，风机故障和严寒同时考验着这位“00后”，机舱外寒风凛凛，机舱内气氛同样紧张至冰点。

更换温度传感器，手动启动风机进入试运行，仔细观察齿轮箱温度变化趋势，最后确认油温参数，并网。一套“组合拳”下来，这台停机5小时的风机又迅速进入了工作状态。这让杨凯高兴不已，始终在一旁观察的师傅终于松了口气，为他竖起了大拇指，“才转正短短三个月，你就能独立完成风机齿轮箱油温高故障的分析和处理了！”

杨凯的快速成长得益于新疆清能分公司白杨河风电场最近施行的一项练兵措施。风电场在宣传栏中张贴了各类同行业事故通报，下面贴有一张张练兵卡，写着常见故障原因及处置方法。“这些小卡片是我们的法宝，我们经常拿出来随机挑选员工进行‘练兵’，目的就是当故障出现时，他们能立即知道如何处置。”公司党委委员、副总经理余小明说。

干什么、学什么，缺什么、补什么。第二批主题教育开始，新疆清能分公司坚持问题导向、实践导向和效果导向，把解决生产实际问题作为检验主题教育成效的重要手段，其中一个重要内容就是对近3年新进员工进行技能大练兵、素质大提升。“作为一家清洁能源公司，新能源场站运维是我们的看家本领，员工的技能水平直接决定着公司的安全水平和经营成效。”余小明说。

雪莲花大讲堂、练兵卡、微课堂、微实践、技术比武等一系列大练兵措施让公司各场站的运维成效显著提升。

这在白杨河风电场表现得尤为突出。窦万亮介绍说，白杨河风电场建成于2009年，132台风机已经服役14年，而且地处吐鲁番，“通俗点说，这里的风机年龄大、干活多，还要常年经受严寒、酷暑的考验，所以故障率远远高于其他场站。”大练兵过程中，白杨河风电场员工以老带新、以学促干，风机故障率实现大幅降低。

“白杨河风电场通过岗位练兵推进设备治理，实现了老旧机组效能全面提升，这是通过主题教育取得的实实在在的成效，在主题教育中我们把它列为公司正面典型案例进行解剖，总结的有益经验将会在其他场站进行推广。”窦万亮介绍。

“规划书，治好了我的焦虑症！”

最近，一份名为《发电机轴承更换》的PPT在新疆清能分公司内部广为流传，课件里详细讲述了发电机轴承更换的拆装工序、检修技巧、维护要点等工作方法，很多人把它作为专业学习的范本，这让PPT的制作者王天江备受鼓舞。

王天江是一名哈萨克族小伙，毕业之后就来到了布尔津风电场，“刚入职的时候对自己的职业发展比较迷茫、焦虑，不知道未来的路应该怎么走。今年收到了公司为我量身定制的职业生涯规划发展书，目标一下子清晰了。”经过积极培养，现在的他已成长为一名技术骨干，在今年的风机检修技能竞赛中还获得了二等奖。

“职业生涯规划发展书”是清能分公司大力实施人才强企战略的重要一环。结合人才队伍现状，公司提出了“青苗”人才培养计划，建立了以岗位职务序列为主、技术技能职务序列相结合的“双通道”员工职业发展体系，从自我评估、现实审查、目标设定、行动规划4个方面为员工制定职业生涯规划发展书，实现了企业人才资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡。

“每一位员工都是公司的宝贵财富。”窦万亮说，第二批主题教育开展以来，公司党委牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的思想，把职工岗位晋升工作列入检视整改的第一项内容，规范调整一般员工岗级79人、选拔干部12人，广大员工的干劲更足了，实现公司高质量发展的信心更加坚定了。

“在有爱的企业，幸福！”

“我们每个月大部分时间都工作生活在场站，业余生活不够丰富”“场站距离城市远，想找个女朋友太难了”……

在“四下基层”过程中，大家的这些意见都被清能分公司党委班子一一记录在案。地处新疆，小、散、远、苦的特征在清能分公司各场站体现得更为形象。“要想企业好，必须对职工好。”抱着这种朴素的想法，公司对员工的意见逐条分析、逐条解决。

“王师傅，我们了解到您是高血压患者，公司设置了‘健康角’，您有需要可以随时来量血压。”这不是医院，也不是体检中心，而是来自公司工会的健康服务提示。公司通过建立完善职工健康档案并进行温馨提示，为职工健康保驾护航。

一直以来，新疆公司党委高度重视职工生产生活改善，坚持上下联动抓整改，拨付专项资金20万元，用心解决职工所盼。新疆清能分公司聚焦职工衣食住行日常生活问题，建立“健康角”15个、“职工书屋”5个，购置跑步机等文体活动设施，更新厨房电器等生活设施100余项，为一线职工营造了良好的工作氛围和舒适的生活环境。

“为帮助单身青年寻觅知音，我们安排与医院、学校、银行等单位多次举办联谊活动，为大家搭建浪漫鹊桥。”窦万亮说，截至目前已经组织偏远场站20余名适龄单身员工开展联谊活动，推动解决单身青年婚恋难题。

32岁的袁越已经在清能分公司工作了8年，最近参加了一场联谊活动，袁越感觉组织得特别棒。空闲时，袁越的嘴角总是不自觉地上扬。看来，好事将近了。