学习教育开展以来，华能系统各单位坚持把学习教育作为重大政治任务，认真谋划安排、精心组织实施、注重分类指导、力戒形式主义，一体推进学查改，融入日常、抓在经常，推动学习教育走深走实。

股份公司党委突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育。系紧廉洁从业“第一扣”，对新提拔的年轻干部开展“青廉筑基”行动，主要领导、纪委书记与年轻干部开展任前谈话，重点学习中央层面、集团公司典型案例，筑牢思想防线。点亮廉洁从业“指路灯”，党委书记为团员青年讲授题为“深入学习贯彻中央八项规定精神 筑牢青年廉洁从业根基”的专题团课，引导团员青年把作风建设的要求内化于心、外化于行。敲响廉洁从业“警示钟”，组织青年干部到警示教育基地开展“镜鉴正身”现场教学活动，以鲜活案例、互动体验增强警示教育效果，筑牢拒腐防变堤坝。

河北分公司党委坚持分类指导、对症施治，聚焦职工关切，快速响应解决，增强学习教育的针对性和实效性。从改进文风、会风两处破题，全面规范提升收文办理工作，精简会议，进一步明确改进工作举措。开展定期定点调研，指导基层单位集中整治工作，建立“部门领导审、分管领导核、专班集体议”机制，推动解决存在问题，确保学习教育不走样、不变形。结合巡视审计整改、职能监督专项工作，把学习教育与提质增效、风险防控等重点领域联动融合，明确阶段重点任务、完成时限，专人盯办、定期提醒，促进查摆问题、整改整治一体推进。

吉林分公司党委以“三个结合”推进学习教育走深走实、常态长效。结合制度建设，重新梳理公务接待、差旅报销等流程，进一步规范党员干部调研陪同、会议活动、文件简报等工作，结合实际修订完善标准7项、新建10项。结合业务实践，对照“2个问题清单”深化问题查摆整治，开展深化职工群众身边不正之风和腐败问题专项整治情况监督，把作风要求转化为操作流程。结合文化浸润，把中央八项规定精神融入廉洁文化建设进行宣讲，大力弘扬“践行‘三色’使命、塑造廉洁人生”廉洁理念，积极营造风清气正干事创业氛围。

江苏公司党委运用“三个一”工作法，高站位统筹、高标准施策、高质量推动学习教育走深走实。坚持一个标准，从严要求。公司党委带头高标准、严要求做好理论学习、查摆问题、集中整治等各项重点工作，结合实际制定学、查、改计划安排，明确具体要求、责任人和时间安排。深化一个机制，统筹推进。深化“半月分析、月总结”工作机制，通过列席基层企业读书班、现场指导等，每半月分析研判进度和偏差，每月进行阶段性总结。建立一套台账，推动落实。建立日常监督工作台账，不定期调阅各级党组织理论学习发言材料、查摆问题清单，对发现的问题及时做好督促提醒，确保学习教育各项工作有序有效开展。

雅江公司党委坚持分类指导，力戒虚功，推动学习教育直达基层“最后一公里”。针对本部党委、3家基层单位党委及2家基层单位党总支部不同职责和特点，制定3类差异化指导方案，明确重点研讨方向12项，确保内容贴近实际、易于理解运用。指导基层企业将学习教育与电力保供、安全环保、工程建设、市场开拓等任务深度融合，对照中央八项规定及其实施细则精神要求，深查细照本单位在履职用权、公务接待、经费管理等方面可能存在的风险点或薄弱环节，查摆问题，制定整改措施，切实将学习教育成果转化为治理效能和清风正气。

招标公司党委建立“三项机制”，推动学习教育见行见效。建立调度指导机制。定期召开专班调度会，听汇报、提要求，确保任务明、进度清、措施实。发出工作提示3期，工作专班人员到各党支部进行督促指导。建立查巡联动机制。公司党委结合巡视巡察、审计整改进行全面复盘，带头在文风会风不实不正、搞文山会海、违规收送礼品礼金等方面查摆问题。建立宣传引导机制。处级以上领导干部23人集中参观学习教育警示教育展，组织30余名骨干及关键岗位人员重温廉洁教育展厅开展党性教育，学习感悟优良作风，为创建一流现代化采购科技公司提供坚强保障。