党史学习教育开展以来，贵州分公司党委扎实开展“我为群众办实事”主题实践，以“四个聚焦”用心用情用力为职工解难事、办好事，用实际行动增进职工获得感幸福感。

聚焦企业高质量发展，职工未来“有保障”。将新能源发展作为最紧迫、最重要的任务，分公司党委4次专题研究发展工作，明确目标、落实责任，从人员、奖励、资金等方面多措并举，全力获取风、光项目资源。截止目前，分公司与有关地方政府签署合作协议27项，获取项目资源416万余千瓦。获得143.5 万千瓦风电和光伏项目“路条”，规模位居全省能源企业前列。4 个整县分布式项目进入试点，占比超全省开发指标30%，位居全省第一。备案光伏项目88.4万千瓦（其中分布式光伏项目35 个、容量共24.4 万千瓦，超省内其他电力企业分布式光伏项目备案容量总和），提前超额完成集团下达的年度核准（备案）50万千瓦发展任务，跑出新能源发展“加速度”，企业发展有前途、职工未来有奔头。

聚焦人才强企战略，职工成才“有通道”。坚持党管人才原则，聚焦职工成长成才、职业发展、岗位培训等共性需求，从完善制度、搭建平台、强化培训等方面入手，畅通一线职工成长成才的通道。今年以来，分公司系统21人申报中级职称、9人申报正高副高职称，30余名一线员工取得三、四级技能鉴定证书。组织签订新入职员工师徒合同20余份，充分利用网络学院开展管理和业务培训，参训人数达2000余人次。把好人员录用关，2021年录用的高校毕业生中，985、211院校占比达35%，为企业高质量发展打好人才基础。

聚焦职工所需所盼，关心职工“有温度”。严格落实疫情防控措施，定期发放口罩、消毒液等防疫物资，确保职工“零感染”。积极协调组织做好疫苗接种工作，分公司系统职工疫苗接种率达到100%。在职工常规体检中增加多项大病早期筛查项目；邀请专家举办健康知识讲座和心理咨询辅导各1次；邀请专家为分公司系统职工开展慢性病中医诊疗活动；开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动；特别是针对偏远风光场站设施老化、故障多发等问题，通过更换洗衣机、马桶，配置健身器材，根治处理生活水管等问题，有效改善偏远风光场站职工办公生活条件，将组织的关心送至各风光场站职工群众心坎上。

聚焦企业文化建设，职工生活“有品质”。深入推进风光场站“职工小家”建设，增加图书种类、购置健身器材，打造温馨的“职工小家”。举办“庆祝建党百年”主题征文、书法、摄影作品征集活动，丰富职工业余文化生活。成立羽毛球、游泳和网球协会，每周定期开展训练，开展羽毛球、健步走、扑克双升等丰富多彩的文体活动，促进员工身心健康。联合贵州机场集团、中建四局开展“情暖中秋、为爱团员”青年联谊交友活动，分公司50 多名单身男女青年参加，拓宽青年职工沟通交流渠道，满足广大单身青年婚恋需求。